Seguimiento y análisis de la negociación colectiva

La labor de seguimiento de la negociación colectiva constituye el objeto central del análisis que lleva a cabo el Consejo de Relaciones Laborales. Esta labor se lleva a cabo tanto de forma periódica, mediante el seguimiento y análisis de la información relativa al año en curso, como desde una perspectiva temporal más amplia, que queda reflejada en los estudios anuales que están a disposición del lector en esta misma web.

Así, en los vínculos y páginas siguientes, ofrecemos información sobre los procesos de renovación de los convenios colectivos y algunos de los contenidos más significativos de éstos, junto con algunas explicaciones metodológicas sobre nuestro trabajo.

Evolución de la negociación en la actualidad

Incidencia de la reforma del régimen de ultra actividad de los convenios colectivos sobre la población asalariada con relación laboral de la CAPV

Antes de comenzar a examinar los procesos de renovación de los convenios colectivos, hay que tener en cuenta la incidencia que ha tenido la reforma laboral de 2012 sobre la ultra actividad de estos.

En efecto, la reforma laboral establece que cuando un convenio colectivo pierde su vigencia formal, sigue vigente como máximo durante un año desde la denuncia hasta que se logra acuerdo para renovarlo. Transcurrido este plazo, si dicho acuerdo no se logra, el convenio queda extinguido y pasa a ser sustituido por el de ámbito superior.

Así las cosas, al finalizar 2013 decayeron varios convenios de sector con incidencia en la CAPV, al no existir convenio de ámbito superior que los sustituyera, con lo que a partir del 1 de enero de 2014, disminuye el número de personas afectadas por la negociación colectiva. Los datos son los siguientes:

Incidencia

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